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(刘刚 张博)近年来，雅安市雨城区委组织部结合实际，不断创新举措，积极打破高校毕业生就业难题，目前取得了实效。

创新开展专场招聘。以“雅州英才”工程为统揽，定期发布高层次人才岗位需求，赴北上广等高校开展宣传推介60余场，吸引上千名高校毕业生投递简历；组织163家企业到各大高校招聘49场，提供各类就业岗位8012个，达成就业意向886人；运用公开招录、考调、严格选调等手段，面向应届高校毕业生招录公务员11名，招募选拔返乡大学生兼职基层团干部15名；全区统筹“三支一扶”等各类基层服务项目，面向村(社区)设置公共管理和社会服务岗位，通过青年企业家协会等载体，为大学生志愿者提供上百个岗位选择。

建立信息数据平台。实名制登记高校毕业生信息，纳入免费公共就业服务和就业扶持政策范围。联合“58同城、智联招聘”等平台，利用“三微一端”等媒体持续发布就业信息；在雨城区图书馆建立“人才之家”，搭配会议、休闲、阅读、路演、文化展示5大功能，开展教育、志愿服务等活动160余场，接纳高校毕业生上千人次；将校园招聘活动纳入公共就业服务，提升各级就业服务窗口工作效能，积极开展大学生就业政策咨询、职业指导、职业介绍、人事劳动保障代理等服务。

提供创业指导培训。采用“互动式”教学模式，邀请创业人才讲授创业理论与实践课程，通过市场调研、项目论证、技术指导、政策法规宣讲等形式，指导大学生对周边市场进行调查分析，提高创业成功率；推广“青创计划”“诚长计划”和“蜀青振兴贷”就业创业扶持项目，利用“青年就业创业见习基地”推介见习岗位；遴选出83个大学生创业项目入驻大学生创业基地，提供政策咨询、项目开发、创业实训、企业帮扶、租金减免、融资贷款、滚动孵化等“一条龙”创业服务。(完)

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