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(刘刚 代梦迪)近年来，自贡市自流井区遵循人才成长规律，把对社会工作人才的发展培养融入全市、全区人才工作大局。通过细化培养、完善机制、夯实基础，着力培养一支结构合理、素质优良的社工队伍。

据介绍，2022年，自流井社工人才队伍建设被纳入全区人才发展“十四五”规划，计划到2025年开发设置社会工作专业岗位100个，培养持证社会工作者150名，社工人才1000名。

自2018年以来，自流井陆续出台《自流井区培育发展社会组织九条措施》《自流井区政府向社会组织购买服务暂行办法》《自流井区社区治理基金管理使用办法(试行)》等系列政策保障机制，通过建立社会组织孵化园、社会工作服务总站，免费为社工人才提供办公场地、政策咨询、机构孵化、专业培训等“一站式”便捷化服务。同时，设立社区治理基金400万元，引导社工队伍以项目化的方式积极参与社区治理，为社工人才队伍建设提供了资金支持。

据了解，在强化制度、场地、资金保障的前提下，自流井区还扎实推进社工人才队伍能力提升。2018年至今，通过购买专业社工机构线上、线下教育等方式，累计组织社工职业资格考前培训6000余人次。截至2022年底，全区持证社工人数从2018年的15名增加到122名，居全市第一。其中，取得社会工作师职业资格的村(社区)干部达68名。

截至目前，自流井区已组织社工服务体系建设区、街道(乡镇)、社区(村)相关人员，前往省内优秀社工站建设点位进行参访学习，通过精准培训与学习交流相集合的方式对自流井区社工人才进行专业赋能，直接服务社工人才580余人次。切实提升了社工人才的专业实务能力与社工服务机构的专业管理技能，为自流井区社会工作人才队伍的专业化发展提供有效支撑。(完)

关键词： 自流井区 社会工作 社会组织