刚过去的周五下午，首届“家嘉母婴”杯全国金牌月嫂职业技能大赛在北京举行了决赛。大赛现场资深业内人士透露，目前国家层面对月嫂虽有定级分星，但每个级别的具体培训考核标准并没有详细规定，所以目前就是各大家政公司、月嫂公司或行业协会培训基地自行确定培训考核标准并设定薪金水平，“个体户”月嫂、育儿嫂就更是无从规范评判。

不理解天价月嫂如何定价

记者在大赛现场看到，进入决赛的20位月嫂基本年龄在35岁到50岁之间，来自东北、河北的有生育经验女士居多。比赛面向全国的月嫂，最终在2000多报名者里，这20位脱颖而出。

49岁的月嫂田华在自我介绍、抢答母婴护理知识、实操技能及入户综合问题自由回答等四轮比拼之后，获得冠军。高中文化的她，一开始的职业是售货员，有了孩子后成了全职妈妈，等40岁再想出来工作时，发现社会给她们这些人的选择余地已经不多，最终，喜欢孩子的她进入了母婴护理这行。她的经历，是很多行业内月嫂经历的一个缩影。

田华如今是公司里的“高级月嫂”，工资在1.68万到1.98万之间，“我们公司每500元到1000元是一个级别工资水准，薪级通过考核来确定，每年公司进行不定期培训考核，每年至少带够8个孩子，考过了才能涨工资，绝不是每带了一个两个以后就直接涨价。我不太理解社会上那些天价月嫂，都怎么定价的。”

另外，田华表示：“新进入这个行业的姐妹学历越来越高了，公司里最高的还有大学本科的，年龄上也有20多岁的要进入。我也面临新的压力，还需要不断看书、学习。”

期待出详细培训标准

记者了解到，中国母婴服务市场规模巨大，每年产业规模超过1万亿元并且还处于增长阶段。目前北京市每年的新生儿出生数量约为25万个，假设其中70%至80%的宝宝用了月嫂的服务，那么需要月嫂的数量约为20万个，依照当前每个月嫂每年服务8个婴幼儿的比例来计算的话，也需要月嫂约2.5万个。

随着新生儿父母年龄的下移、文化层次的提高，新一代年轻父母对于孕妇及婴儿健康的要求已经开始从简单的物质需求和传统的生理保护转变为注重心理的调适、心灵的沟通及科学文化的熏陶。这种转变促进了传统月嫂行业的转型升级，推动传统月嫂行业向科学母婴护理服务行业发展。老一代月嫂岁数已超过50岁，干不动了，80后又慢慢不愿意尝试干这行了，觉得太辛苦，所以月嫂市场缺口不小。再加上没有一个统一权威的规范来管理，月嫂的好坏标准无从查询，导致目前月嫂能力参差不齐、薪资漫天乱要价等乱象。

中国妇幼保健协会母婴服务培训基地项目办副主任刘昌龙告诉记者，国家人社部门给月嫂分了六级，从一星、二星到五星到金牌，但是具体每一级的培训标准未详细规定，现在相对正规的公司只能自己制定规范。他认为，像那种自己个人每换一家客户，每多看护一个孩子，就涨工资涨到天价的月嫂薪资现象，并不合理。现在社会上月嫂和月嫂公司水平良莠不齐。所以请月嫂一定要擦亮眼睛。

关键词： 金牌月嫂 培训标准 亟待规范