7月29日，广西高质量全面建成小康社会系列新闻发布会(第三场)在南宁举行。记者从会上获悉，“十三五”时期，广西加强人才队伍建设，推进人事制度改革，更好地为广西经济社会高质量发展提供人才支撑。

广西人力资源和社会保障厅负责人介绍，“十三五”时期，是全面建成小康社会的决胜期。5年来，在党的全面领导下，广西人社部门坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，问政于民，问需于民，问计于民，持续推进民生领域改革创新，积极筑牢民生底线，全面防范化解风险，密集出台一系列利民、便民、惠民的创新政策措施，让全区人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，用扎实的工作成绩谱写了广西人社事业惠民促小康的辉煌画卷。

五年来，广西突出“高精尖缺”导向，大力培养和引进适应经济社会发展需要的各类专业技术人才，人才引进和流动机制不断完善，实施了刚柔并举的海内外人才引进政策，建设了引才聚才的人才服务平台载体。人才评价激励机制不断创新，职称制度改革不断深化，实现了标准合理化、申报便民化、评审自主化、信息共享化，基层导向成效明显。五年来，高级职称总申报人数为18.04万人，年均增长率达到49.44%;总通过人数为10.92万人，年均增长率达到25.24%。五年来获得高级职称人数占广西职称制度实施30多年以来总通过人数的五分之二左右。深化事业单位人事管理领域“放管服”改革，充分落实事业单位用人自主权。人事制度和工资制度改革不断深化，机关事业单位待遇实现同城化。健全企业工资指导线制度，落实最低工资制度，2018年2月、2020年3月两次适度调整最低工资标准。事业单位工资制度进一步深化，健全事业单位人员待遇激励保障制度体系，加强表彰奖励工作，发挥榜样示范引领作用。

关键词： 人事制度 经济社会 人才 引进