报告调研数据显示，71%的受访者认为，疫情期间其所在公司的线下业务受阻，其中，私营企业从业者感受较为明显，占74.2%;超四成以上受访者表示公司资金链出现问题。另有部分受访者表示公司出现产品与技术方面的问题。

企业“自救”瘦身 招聘岗位调整

多数企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”。根据智联招聘8月份发布的调查结果显示，55%的受访者表示所在企业进行业务调整。其中，56.3%的受访者表示原有工作业务减少，另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。

企业正在重新定义岗位职责和工作流程，鼓励跨部门协作，这也为员工提出了新的要求。近七成受访者表示，其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求，如考核指标更严格与技能提升等。

灵活用工需求激增

员工与雇主间的关系开始打破“常规格子”，形成新的供需缺口。根据智联招聘大数据显示，灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。

另一项调研数据也显示，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，其中就职于受疫情打击最大的100人以下小微企业的白领更多体验了“斜杠”生活，占比达到36.6%。

企业对员工的要求不降反增。在智联招聘8月的调查中，69.2%的受访者表示公司对其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加、考核指标的严格化以及工作内容扩充等方面，与此同时，67.8%的受访者表示，企业在对员工提出新工作要求后，并没有提供相应支持。

“后疫情时代”，员工对雇主有了新的期待与需求。员工希望企业能“拉自己一把”，雇佣双方赋予彼此安全感和希望。今年8月的调研数据显示，有31.3%的受访者表示希望企业 “帮助员工成长”，“学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构。

远程办公成未来趋势

企业的数字化建设成为共识。调研数据显示，40%的受访者表示数字化办公可以简化流程、提高办公效率，35.5%的受访者认为数字化办公有助于节省沟通时间与距离成本。

远程办公成为未来工作趋势，但此次调研发现，已成功完成数字化转型的企业并不多，只有不到三成的受访者表示其所在企业采用了数字化的方式，提高了工作效率。

大多数企业的数字化升级仍流于表面，在调研中，多数企业仅基于办公软件进行线上办公，进行系统业务线数字化转型者只有两成，转型之路任重而道远。

二季度平均薪酬8715元

调研数据还显示，疫情期间白领工资缩水情况十分普遍，占比达37.3%。企业减薪现象与平台上的薪酬数据相互印证，平均薪酬也出现了明显的下降趋势。2020年二季度平均薪酬为8715元，比一季度的8821元要低。

另外，据人才在市场上的流动数据显示，疫情之后，更多高学历、高年资的职业精英回流至求职市场。2020年上半年，人才市场上高学历(本科、硕士及以上)求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%;工作经验丰富(10年以上)的求职者同比增长18.5%。

部分职场人主动“自我优化升级”。数据显示，为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者主动加强专业学习。

关键词： 后疫情时代 企业 岗位职责