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(记者 刘忠俊)记者11日从德阳消防救援支队获悉，该支队以“知、学、训”为教育方式，开展2022年新考录干部岗前实战化训练工作，帮助新招录干部们系好“第一粒扣子”。

“预备、开始！”岗前实战化训练现场，随着指挥员一声发令，队员们迅速穿好战斗服，用无齿锯锯开封闭金属门，打通生命救援通道。与此同时，另一组紧随其后，穿越前方障碍物，手持水枪，对准“火苗”，整个过程动作连贯、一气呵成。完成一次高强度训练仅需几分钟，但队员们的战斗服却早已被汗水浸湿。

据了解，为做好2022年新考录干部岗前实战化训练工作，德阳消防救援支队召开专题会议研究部署、细化方案，精心挑选能力突出、经验丰富的骨干，按照“师傅带徒弟”的精准培养机制，负责实战化训练期间的日常管理教育与训练考核等工作，切实当好新考录干部的“引路人”。

此外，承训消防站也秉持贯彻“实际需求，靶向发力”理念，紧扣“全灾种，大应急”任务形式，组织开展各类救援科目理论讲解和操作实践，确保新招录干部逐步熟悉组训规程，锤炼业务本领，做到知行合一。根据前期体能摸底测试情况，结合学员个体身体差异，量体裁衣，创新分为3组体能训练，采用弹性训练方式，提升训练针对性，注重综合发展，持续补齐短板；结合地方天气情况开展错时训练31次，结合体能训练周期循序渐进，在前期适应性训练基础上逐步加量，逐步升温，确保训练效果最大化；开设集训练兵实战化科目6个，切实增强学员灭火实战能力、遇险处置和组训能力等，确保消防救援的专业化。“训练时，如果仅靠理论来指导实践远远不够，还要虚心学习基层的训练方式、方法和训练内容。”新招录干部钱跃称。

目前，德阳消防新录用干部实战化训练工作正按计划推进。“将严格落实上级要求，盯紧能力素质提升关键点，将新招录干部培养成有能力、懂业务、能指挥的消防指挥员。”德阳消防救援支队表示，下一步将加强跟踪问效，确保实战化训练工作质量。(完)

关键词： 训练方式 工作质量 远远不够