(伏建宇)近日，成都高新区召开党工委人才工作会议，向2021年10名“金熊猫人才奖”、5名“金熊猫成就奖”获得者和16名新入选的“产业教授”颁发证书，并发布了2022年成都高新区首批金熊猫高能级人才需求榜单、首批博士后招才榜单以及成都高新区高端人才在线服务平台建设方案。

其中，2022年成都高新区首批金熊猫高能级人才需求榜单共计发布150余个年薪50万元以上的高能级岗位，涵盖高级研发、高级工程师、区域总监等职位，主要来自电子信息、生物医药和新经济三大主导产业的区内30余家重点企业。例如，成都先导药物开发股份有限公司、成都欧林生物科技股份有限公司等企业提供的首席商务官、生物研究院院长等岗位，年薪均超过300万元。

成都高新区加快实施人才优先发展战略，不断优化人才“金字塔”结构，大力塑造高新“金熊猫”人才品牌，积极推动人才工作从学历向专业转变、从落户向安居转变、从规模向效能转变，切实促进人才资源向创新动能转化。

会上，成都高新区向2021年10名“金熊猫人才奖”、5名“金熊猫成就奖”获得者和16名新入选的“产业教授”颁发了证书。

“近年来，我们积极打造‘金熊猫’品牌，全力助推各类人才在成都高新区创业圆梦。我们建立并实施人才激励制度，拿出真金白银奖励为高新区高质量发展做出突出贡献的优秀人才，坚持以实际贡献为导向的人才评价体系，努力做到因才施策、才有所值。”成都高新区科技和人才工作局相关负责人表示。

成都高新区从调动人才积极性、主动性和创造性的角度出发，紧扣人才创新能力、人才实际贡献和产业发展需要，切实构建起符合成都高新区产业发展实际的人才评价体系。(完)

关键词： 成都高新区 人才工作 股份有限公司