(吴平华 钟志强 许辰懿)简阳市三星镇高度重视选调生到村任职工作，创新实施“一个责任、两样保障、四项机制”工作模式，用心用情做好选调生培养激励、关心关爱，力促选调生在基层锤炼“七种能力”“八项本领”。

压实“一个责任”明重心。镇党委扎实履行主体责任，将选调生到村任职工作摆上重要议事日程，先后召开党委会、专题会、干部见面会8次。镇党委班子成员分组联系派员单位深入了解选调生基本情况，积极督促指导村(社区)党组织严格执行考勤管理、工作报告、请销假等制度，杜绝“岗在人不在、知名不知人、时在时不在”现象，确保选调生沉到一线接地气、俯身实践快成长。

抓实“两项保障”常关心。坚持把后勤服务、思想交流作为关心关爱选调生健康成长的重中之重，千方百计解决选调生到村任职“后顾之忧”。发动村社资源，按照“交通便利、起居安稳、用餐安心”标准，统一安排优质住房、制作正式工作卡、提供专门餐具，悉心完善后勤保障。及时掌握思想动态。先后以个别谈话、集体面谈、日常交流方式与选调生搭建“连心桥”，通过统一答疑、专项解惑方式为其打开“堵心结”解决“烦心事”，确保选调生全身心到村履职。

落实“四项机制”强信心。探索实施“到村任职、对口联系、结对互助、项目化管理”培养计划，助力选调生在基层工作找定位、练内功、展作为。严格落实村任职基本要求。由驻村工作组带领选调生与村两委、小组长、党员群众代表见面，帮助其尽快熟悉工作环境、尽快进入角色。

构建“选调生呼、镇党委应”对口联系科室模式，把选调生专业特长与科室业务相结合，促使选调生在农村发挥特长更有实效。三是创新建立选调生与镇级中层干部“结对互助”机制，27名选调生于20名机关中层干部“结对子”，推动干部队伍优势互补、共同进步。

探索建立选调生们“项目化管理”机制，发挥选调生前期学习及工作积累优势，成立招商引资、文化宣传、社会救助服务等“专题项目组”，对制约镇村经济发展及民生福祉改善等重要课题、重大问题进行专门研究，实现选调生锻炼提升和镇村发展突破“双赢”目标。(完)

关键词： 严格落实 严格执行 基本要求